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治国经邦，人才为急。巩义市大力实施人才强市战略，着力在“引才、育才、用才、留才”上下功夫，通过实施“巩义英才引进计划”，聚集高水平人才，支撑高质量发展，储备培养了一批适应巩义经济社会发展需要的党政优秀后备人才。
立足市情，广纳英才，栽得梧桐引凤来
为加大高层次专业人才的引进力度，紧贴全市各职能委局对人才的引进需求，找准引进的发力点、突破口，创新实施“巩义英才引进计划”。
一是科学制定方案。自年开始实施引进计划，通过专设岗位、开辟通道、直接面试等程序，面向国家双一流重点大学和海外高校，引进硕士以上学历高层次人才，到城建、交通、乡村振兴等相关职能委局岗位工作，并在人员编制、工资待遇、住房保障等方面给予优厚政策。
二是广泛动员宣传。每年利用各高校校园春季招聘时机，成立招聘小组到国内30余所知名高校，现场宣传引才政策，每年报名人数均在人以上，招录比达到1:15，最终录取人员中不乏有中国人民大学、浙江大学、英国曼彻斯特大学等国内外知名高校毕业生。
三是不断完善机制。在第一个三年行动计划的基础上，按照“创新方式、提高质量、分类施策、靶向引才”的原则，制定出台了《“巩义英才引进计划”-年实施方案》，由全市各单位提出引进人才专业需求，进行定岗定向引进，目前已累计引进4批次人，其中硕士研究生人，博士研究生1人，分配到全市43家市直单位工作。
精学细训，提升素质，点准穴位育英才
对新引进人才开展为期20天的系统化培训，通过创新形式，进一步坚定理想信念，锤炼党性修为，全面提高人才素质。
一是提升党性素能。围绕“懂理论、懂基层、懂文化、懂规矩”的目标，在课程设置上，针对新引进人才自身特点，聚焦十九大精神、党章党史等内容，邀请省内专家教授和县市领导干部言传身教，通过现场教学观摩、专题分组讨论、心得交流分享等方式，着力在入脑入心、刻骨铭心上下功夫求实效。
二是强化自我管理。采用“组织定题、班委商议、组长落实、全员参与”的自我管理方式，强化党性教育和实践养成，全面提升新引进人才提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的综合能力，为组织部门坚持“德才兼备、以德为先”标准选拔培养干部，提供了“安检台”。
三是建立长效机制。引进人才到岗后，市委组织部经常性组织专题培训、座谈交流等活动，达到相互学习、相互促进的目的；牵头组织用才单位，积极推荐引进人才到省、郑州市参加行业内、系统内的专项培训和交流锻炼，全面提升他们工作视野，夯实业务水平。
人岗相适，搭建平台，“墩苗”压担用人才
全力做到人尽其才，才尽其用，把“好钢用在刀刃上”，充分发挥各类人才在加快经济发展中的引领作用。
一是发挥特长培养。按照专业对口、人岗相适的原则，根据各单位工作需要以及高层次人才专业特长，要求各用人单位科学合理的制定培养计划，确定培养方向，搭建传帮带平台，由单位正职或指定一名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的副职进行“一对一”结对子，加快其成长成才；
二是重点岗位历练。针对引进人才学历高、见识广、专业强、有活力等特点，围绕市委中心工作大局，积极选派青年人才参与到全国文明城市创建、脱贫攻坚等活动中，使其在责任大、任务重的工作实践中开眼界、拓思路、取真经、增才干。例如引进的西北农林科技大学博士马超峰，分配至林业局工作，利用专业知识和科研成果，积极投身“青山工程”等市委重点项目建设中，体现出高层次人才的引领表率作用；
三是基层一线锻炼。针对引进人才基层工作经验相对匮乏等特点，印发《选派优秀引进人才挂职锻炼实施方案》，分批次选派到各镇办挂职锻炼，年9月已正式选派16名引进的优秀人才到全市15个乡镇和1个街道到岗开展挂职锻炼，助其在基层实践中发挥优势、成长成材，以适应全市各级领导班子和干部队伍中长期建设需要。
营造氛围，强化保障，贴心服务留人才
巩义市始终坚持以最好的服务来集聚人才，以最优的环境来吸引人才，以最大的诚意来留住人才。
一是制度保障。将优秀人才直接列入全市优秀年轻干部队伍管理，经试用期满考核合格的，享受正科级工资待遇，建立组织部长定期和引进人才谈心谈话制度，通过电视台、网络及巩义党建等新闻媒体进行广泛宣传，选树典型，扩大优秀人才的社会影响力。
二是物质保障。在享受郑州人才政策的同时，按照“就高不重复”的原则，到岗后给予3万元安家费，愿意在巩义购买商品住房的，给予6万元购房补助。目前已办理42人次，累计发放安家费、购房补贴等各类政策补贴余万元。
三是生活保障。市政府设立人才专项经费，全力服务保障人才工作有效开展，从年开始，先后新建和改造5处“拎包入住”式的人才公寓1.2万余平方米，供引进人才免租使用，确保住有所居。
同时，坚持每年联合妇联、团委、工会等部门，举办单身青年联谊活动，帮助解决婚恋交友问题，确保这批人才留得住。
功以才成、业由才广。“巩义英才”已经有56名被提拔为单位中层干部，9名同志在中心工作中表现优异被提拔为科级领导干部。年郑州市实施“双百工程”中，全市报名人，占全郑州市报名人数的17.8%；其中引进优秀人才人，占巩义市报名人数的51.2%；真正把人才引进成果转化成服务社会、推动发展的强大动力。
经过实践和探索，郑州周边县区相继学习借鉴巩义经验出台县区引才计划，为县域及郑州市的高质量发展提供了源源不断的人才支撑。
来源：“巩义党建”，作者：人才工作科
